ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Законными средствами и мерами!

В России происходит широкое обсуждение законопроекта о профилактике семейно – бытового насилия. 29 ноября 2019 года документ опубликовали на сайте Совета Федерации Федерального Собрания РФ.

Сотрудникам, которые совмещают работу с обучением, для сдачи экзаменов, защиты дипломных проектов и диссертаций или просто для прохождения промежуточной аттестации законом предусмотрены учебные отпуска. В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, учебный - предоставляется независимо от того, сколько в конкретной организации проработал этот сотрудник – день или полгода. На каждой фирме практически есть работники-студенты и периодически в связи с этим обстоятельством возникают вопросы. В одних случаях учебные отпуска оплачиваются, исходя из средней заработной платы работника - студента, в других – не оплачиваются вовсе. Основные правила предоставления ученического отпуска прописаны в Трудовом кодексе, а также и в других законодательных актах, на основании которых работник вправе пойти в отпуск, в связи с обучением. Согласно практике имеется большое количество вопросов, не урегулированных трудовым законодательством, но тем не менее основные правила трудового кодекса должны соблюдаться. До внесения изменений, замечаний, уточнений в трудовой кодекс уже сейчас в статье будут рассмотрены практические ситуации, которые руководствуются позицией судей и контролирующих органов. 

Создаётся большое количество нормативно – правовых актов о запрете приема на работу лиц без оформления, ситуация на рынке так и не изменилась. Для подобного рода ситуаций предусмотрена процедура установления факта трудовых отношений. Есть практика, что некоторые граждане пользуются этой процедурой в своих корыстных целях.

По российскому закону граждане России вправе вступать в брак как со своими соотечественниками, так и с гражданами иностранных государств. Процедура заключения брака с иностранцем и развод с таким супругом имеют в каждом отдельном случае отличительные черты, которые необходимо учитывать как перед заключением брака, так и при желании развестись с иностранцем. 

В практике бывают ситуации, когда один из супругов желает развестись, но местонахождение второго ему неизвестно.

Пошаговая инструкция в данной ситуации зависит от следующих фактов:

Семейным кодексом предусматривается расторжение брака с осужденным супругом, находящимся в местах лишения свободы. Не все знают, что расторжение брака может осуществляться в упрощенном порядке. Это касается тех ситуаций, когда по объективным причинам нет возможности сохранить брачный союз. Например, если один из супругов недееспособен, считается пропавшим без вести, а также осужден и находится в местах лишения свободы. При наличии общих несовершеннолетних детей супруги, один из которых осужден за уголовное преступление на срок более 3 лет, могут расстаться в упрощенном порядке. Каждый случай уникален и индивидуален. Необходимо помнить, что:

Получить развод – сложная для осуществления процедура, с любой точки зрения: процессуальной, материальной, психологической. Зачастую расторгнуть брак хочет один из супругов, и встречая со стороны второго  супруга отказ, смиряется с данным обстоятельством. Но не все знают, что развестись можно, несмотря на отказ второй стороны.

В настоящее время никто не может гарантировать стабильность. Даже при наличии официального трудоустройства любой работник может оказаться ненужным, и работодатель расторгнет с ним трудовой договор, применяются различные методы для сокращения штата. Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека. Практика показывает, что в большинстве своем происходит незаконное увольнение. Доказать незаконное увольнение можно через суд. При вынесении судом решения в пользу истца, он может потребовать восстановить в занимаемой должности, а также требовать получение заработной платы за все время отсутствия на рабочем месте по вине работодателя, возмещение оплаты услуг юриста и морального ущерба. Перед тем, как приступить к судебной тяжбе, надо знать следующее:

Каков порядок привлечения к материальной ответственности работника?

Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения причинил ущерб работодателю, должен возместить его. Об этом говорят часть 1 статьи 233 и часть 1 статьи 238 ТК РФ. Возмещению подлежит только прямой действительный ущерб, а не упущенная выгода. Согласно части 2 статьи 238 ТК РФ, прямой действительный ущерб может включать в себя:

Правовая база предоставления отпусков работникам и как избежать ошибок? 

Ежегодно начиная с мая и до октября у отдела кадров горячая пора - большинство работников стараются отдохнуть летом. Нормы Трудового кодекса, регулирующие предоставление отпусков, не менялись с 2008 г. Порядок предоставления отпусков регламентируется 19 главой ТК РФ.