ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Восстановление сотрудника в должности для работодателя – настоящее испытание, которое не зависит от того, было ли увольнение незаконным. Решение суда подлежит исполнению даже в том случае. Практика говорит о том, что многие работодатели не понимают сути процесса восстановления работника в занимаемой должности, которая заключается в том, что увольнения не было. В том случае, когда увольнение признанно незаконным, считается по определению несостоятельным. Поэтому, трудовые отношения не прекращаются, а все условия трудового договора являются действующими. То есть необходимо соблюдать регламент положения трудового договора, подписанного при приеме на работу. За период вынужденного прогула по вине работодателя работнику выплачивается средняя заработная плата. Данный промежуток времени входит в стаж или опыт работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. Согласно части 3 статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается фактически отработанное время в этих условиях. В выплатах необходимо компенсировать вредное воздействие условий труда на организм человека. Поэтому время, когда он не работает, вне зависимости от уважительных причин, по которым работа не выполняется, в стаж для отпуска не входит. Таким образом, период вынужденного прогула в стаж для отпуска не входит. 

Каков общий порядок исполнения судебного решения? 

Исполнение судебного решения о восстановлении в должности работника может носить как добровольный, так и принудительный характер. В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет работнику должность, должностную инструкцию и оформляет все документы, регламентирующие трудовые отношения. 

Во втором случае работодателя принуждают к исполнению судебные приставы. 

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе. 

Как будет исполняться добровольное решение? 

Согласно 428 статье ГПК РФ, работодатель начинает восстанавливать сотрудника в должности, на основании исполнительного листа по судебному разбирательству. Исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, потому что данные решения суда подлежат незамедлительному исполнению. Согласно статье 106 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве», требование о восстановлении в должности считается исполненным тогда, когда работник допущен к выполнению прежних обязанностей с отменой судебного приказа об увольнении. 

Для исполнения судебного решения работодатель должен оформить ряд документов: 

1. Приказ об отмене приказа об увольнении;
2. Уведомление о допуске к работе;
3. Табель учета рабочего времени;
4. Трудовая книжка;
5. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
6. Личная карточка работника 

Как будет исполняться принудительное решение и каковы трудности его исполнения? 

Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и оповестить об этом работника не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава исполнителя о возбуждении исполнительного судебного делопроизводства. Но если восстановление на работе не состоялось, судебный пристав применяет санкции и разъясняет работнику его право обращения в суд с просьбой о вынесении определения о выплате среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения решения. Если работодатель не исполняет решение о восстановлении работника добровольно, то ему необходимо обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения судебного решения. Исполнять данное решение о восстановлении на работе необходимо немедленно. Иначе сумма подлежащих выплате штрафов может во много раз превысить размер выплат, которые положены работнику в связи с решением о его восстановлении. 

Если работник не знает, в каком подразделении судебных приставов возбуждено исполнительное производство, то он имеет право направить исполнительный документ и заявление в территориальный орган Федеральной службы судебных приставов по месту совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения. Поскольку рассматриваемый исполнительный документ подлежит немедленному исполнению, главный судебный пристав субъекта РФ направляет исполнительный лист в соответствующее подразделение судебных приставов в день его получения. 

После поступления в подразделение судебных приставов документ срочно передается судебному приставу-исполнителю, чьи полномочия распространяются на территорию, где должно быть произведено исполнение. Если судебный пристав отсутствует, документ передается другому судебному приставу-исполнителю. Решение о возбуждении исполнительного производства, либо об отказе в возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель должен принять в течение одних суток с момента поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов. При возбуждении исполнительного производства о восстановлении на работе судебный пристав-исполнитель не устанавливает срок для добровольного исполнения исполнительного документа. 

Копия постановления о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения данного постановления, направляется судебным приставом-исполнителем работнику, работодателю, а также в суд, выдавший исполнительный документ. 

Увольнение считается несостоявшимся, работодатель помимо прочего предоставляет сотруднику то и рабочее место, которые были у него до прекращения трудовых правоотношений. Значит, никакую иную работу или должность ему предлагать нельзя: решение суда будет не исполнено. Допуск работника к исполнению прежней должности в некоторых случаях вызывает у работодателя трудности. Восстановление на работе не всегда проходит легко и безболезненно. Это объясняется тем, что при увольнении работника по сокращению численности или штата работников организации штатная единица исключается из штатного расписания. Поэтому признание увольнения такого работника незаконным и вынесение решения суда о восстановлении в должностиставит вопрос: на какую же должность работник подлежит восстановлению, если занимаемая им ранее должность на день восстановления его на прежней работе отсутствует? Это значит, что работодатель должен: 

1. Издать приказ о внесении изменения в штатное расписание.
2. Издать приказ о восстановлении сотрудника в данной должности, с которой он был уволен.
3. Внести соответствующие изменения во все кадровые документы.

Если после восстановления работника необходимость сокращения штата сохраняется, работодатель имеет право сократить штат, обеспечивувольняемому работнику установленный законодателем уровень гарантий. Если должность предоставлена другому работнику, последний подлежит увольнению согласно п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, – восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда. 

В большинстве случаев работодатель не соглашается с вынесенным решением суда, полагая, что не все обстоятельства, которые имеют значение, получили правильную оценку со стороны суда. 

При восстановлении работника на работе решение суда подлежит немедленному исполнению, то при отмене решения суда о восстановлении на работе такого обязательного положения в трудовом кодексе не представлено. Свое право работодатель может реализовать в любое время. Вместе с тем представляется, что этот промежуток времени не может быть слишком длительным - издание приказа о прекращении трудового договора с работником по данному основанию должно рассматриваться как адекватная мера занимаемой работодателем позиции.