На практике бывает, что физическое лицо работало в организации на протяжении определенного времени и уволилось по собственному желанию. На данное обстоятельство есть масса причин: начиная от низкой заработной платы и заканчивая огромными задержками по ее выплате. Инициатива судебных споров в первую очередь направлена на то, чтобы получить заработанное работником. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы можно осуществить в судебном процессе.
236 ТК гласит, что работник обязательно должен получать компенсацию в результате несвоевременной выплаты зарплаты, задержки оздоровительных, отпускных, пособий - руководители предприятий рискуют получить наказание, компенсацию неудобств подчиненных, которые являются штрафными санкциями по задержке зарплаты.
Игнорирование сроков выплаты зарплаты - это административная ответственность работодателя, наказание, по которой организация, индивидуальный предприниматель выплачивают штраф, установленный законом. Размер материальной компенсации увеличивается в разы для организаций. Взыскать компенсацию можно после решения суда.
Статья 136 ТК определяет принципы заработной платы. Даты получения аванса, и зарплаты должны оговариваться в трудовом договоре. Статья 142 ТК дает право работникам во время задержек зарплаты приостанавливать трудовую деятельность, уведомив перед этим работодателя. Исключением являются служащие, работающие в условиях чрезвычайных положений, обслуживающие опасные производства, медицинские сотрудники. Статьи 57, 135, 136 ТК говорят о сроках выплаты денег, согласно которым зарплата должна приходить на платежную карту сотрудника с 1 по 10 число, но не позже 15 числа будущего месяца, аванс – с 20 по 25 число, но не позже 30 числа данного месяца. Премиальные, поощрения насчитываются согласно договорённостям сторон, определенных документально. За 3 календарных дня до ухода сотрудника в отпуск, на его счёт должны прийти отпускные.
Компенсация за задержку заработной платы проводки не облагается налогом. Об этом говорит статья 217 налогового кодекса РФ, - средства поступают на счёт сотрудника с высчитанным подоходным налогом, то и проплачивать задолженность следует без НДФЛ. Согласно пункту 3 статье 226 НК НДФЛ не выплачивается и не входит в общую сумму заработной платы. Если размер материальной компенсации по коллективному договору превышает установленную норму, то на разницу действует вычисление налога.
Как происходит взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы и каковы сроки для обращения в суд?
Не все работники недостаточно хорошо знают законы в сфере трудового правосудия. После увольнения и во время трудоустройства они задаются вопросами: можно ли требовать компенсацию за задержку заработной платы и т.д., но так как не всегда хватает специальных знаний и терпения прочитать Трудовой Кодекс РФ, многие факты нарушения прав работников остаются не решенными.
Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы либо иных причитающихся работнику выплат, работодатель должен выплатить работнику все причитающиеся выплаты с уплатой процентов - денежной компенсации, в размере не ниже одной трехсотой действующей на этот момент ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, который начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.
Денежную компенсацию работодатель обязан выплачивать вне зависимости от наличия вины. Выплата компенсации производится одновременно с уплатой основной задолженности работодателя перед работником.
Срок обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Об этом говорит статья 392 ТК.
Следовательно, когда работодатель выплатил заработную плату с нарушением установленного срока и не выполнил обязанность по выплате процентов за задержку заработной платы или иных выплат, то нарушается право работника на получение денежной компенсации, и работник вправе обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы осуществляется по судебному решению.
С момента выплаты работодателем задержанной заработной платы течет срок исковой давности по требованию об уплате процентов за задержку выплаты заработной платы.
Согласно статье 236 ТК РФ при каждой выплате заработной платы с нарушением установленного срока без уплаты причитающейся денежной компенсации право работника считается нарушенным. В связи с этим и сроки исковой давности исчисляются отдельно по каждому требованию о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Срок для обращения работника в суд составляет 3 месяца со дня каждой выплаты заработной платы с задержкой и без уплаты денежной компенсации, пропуск которого не является основанием для отказа в принятии искового заявления. Если кто-то из участвующих в деле лиц заявит о таком пропуске, то суд принимает решение об отказе в иске, если работник при обращении в суд не заявит о восстановлении пропущенного срока и не представит доказательств наличия уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.
Какова компенсация за задержку заработной плате?
Оплата труда работникам – обязанность работодателя. За нарушение условий по срокам и размеру выплат наступает гражданско-правовая ответственностьСогласно статье 236 ТК РФ, минимальный размер компенсации – одна с одна стопятидесятая ставки Центрального Банка России, действующая в настоящее время.
Максимальный размер – на усмотрение сторон судебного разбирательства и может закрепиться в трудовом договоре или локально – нормативном акте у работодателя. Выплата компенсации производится в день выплаты заработной платы. На обязанность выполнения данного обязательства не влияет наличие или отсутствие вины работодателя. Если работодатель отказывается от выполнения своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд. В этом случае работодатель понесет дополнительные расходы - услуги юриста и оплата госпошлины, от выполнения которой работник освобожден.
Как оформляется претензия о невыплате заработной платы?
Если работодатель уклоняется от обязанности в сроки платить заработную плату, работник в этом случае предъявляет мотивационную претензию, которая служит действенным способом для достижения ожидаемого результата. Правила оформления претензии говорят о том, что она пишется в свободной форме. В претензии указывают: реквизиты сторон трудовых споров, суть требований, основания, по которым работодатель нарушает права работника – ссылки на статьи ТК РФ, обоснование расчета размера задолженности и компенсации, сумма требования, указанная прописью. Срок рассмотрения претензии работник устанавливает сам, учитывая финансовое положение обеих сторон.
Как оформляется исковое заявление о взыскании заработной платы?
Исковое заявление о взыскании заработной платы регламентируется статьями 131 и 132 ГПК РФ, при составлении которого обращается внимание на следующее:- Определение подсудности спора;
- Расчет и указание размера цены исковых требований;
- Обстоятельства спора, ссылки на нормы, которые нарушает работодатель;
- Правильность написания искового исковых требований в просительной части иска;
- Подпись искового заявления с указания ФИО и даты;
- В приложении к иску проверить необходимое количество копий документов: по количеству участников гражданского дела. Также прилагается расчет требований к доказательствам по делу.
Если не соблюдать требования, которые трактует закон, то исковое заявление останется без движения или будет возвращено, то есть истец обязан выполнять все требования суда. Соблюдение всех требований законодательства не говорит о том, что наступит гарантия оставления искового заявления без движения или его возврат. В этом случае определение суда надо обжаловать.
Каков срок давности по заработной плате?
Для взыскания невыплаченной заработной платы ТК РФ регламентирует увеличительный, в сравнении с другими индивидуальными трудовыми спорами, срок подачи искового заявления в суд.
В течение одного года работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю для взыскания неполученных денежных по заработной плате. Данный срок не является пресекательным, и последствия его пропуска применяются судом только в случае подачи со стороны ответчика ходатайства. При этом истец имеет право заявить прошение о восстановлении пропущенного срока исковой давности по уважительным причинам, которое рассматривается судом в индивидуальном порядке. Суд принимает во внимание все обстоятельства – список уважительных причин законом не ограничен.
Каковы категории доходов на компенсацию задержки зарплаты?
Материальная компенсация за задержку выплаты заработной платы полагается на следующие виды материальных выплат:- Пенсии:
- доплата, надбавки, повышение пенсии;
- целевая денежная помощь;
- материальная помощь от государства;
- другие компенсационные выплаты. - Выплаты социальных пособий:
- помощь малообеспеченным и многодетным семьям;
- выплаты детям-инвалидам детства;
- социальные пособия безработным и по причине наступления безработицы;
- пособия по беременности и родам;
- выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве. - Денежное обеспечение работника – зарплата.
- Студенческая стипендия.
- Отпускные.
- Компенсация при увольнении.
Каковы способы расчета задержки заработной платы?
- доплата, надбавки, повышение пенсии;
- целевая денежная помощь;
- материальная помощь от государства;
- другие компенсационные выплаты.
- помощь малообеспеченным и многодетным семьям;
- выплаты детям-инвалидам детства;
- социальные пособия безработным и по причине наступления безработицы;
- пособия по беременности и родам;
- выплаты пострадавшим от несчастных случаев на производстве.