ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

По факту увольнения сотруднику, согласно статье 127 ТК, положена компенсация за все неиспользованные отпуска. Законодательство запрещает не пускать сотрудника в отпуск более двух лет подряд, на практике бывает все наоборот. Сотрудник имеет право работать без отпуска по своему желанию по ряду причин. Например, производственная необходимость.

Расчет компенсации представляет собой проведение несложных математических действий, от результата которых зависит объем средств, который получит сотрудник. Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель должен произвести выплаты работнику в день увольнения: зарплата, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом. За каждый полностью отработанный год сотруднику полагается компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Об этом говорит статья 115 ТК РФ. За не полностью отработанный год число неиспользованных дней отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, определяется пропорционально отработанной норме времени.

В данном случае отпуск рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок = сумма начисленной заработной платы / 12 /на количество рабочих дней. По закону этот коэффициент рабочих дней в месяце - 29,3. Данная формула применима, если расчет делается, исходя из годовой суммы оплаты труда сотрудника. Если же расчет делается за месяц, то на 12 сумму ежемесячного оклада делить нет необходимости.

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности с согласия работника может быть отложена или перенесена на более длительный срок. Трудовой кодекс говорит о том, что нужно предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно и запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год. Отдельным категориям работников предоставляется основной отпуск продолжительностью более 28 дней в соответствии сТК РФ и иными федеральными законами.

Необходимо предусмотреть, что заменить отпуск денежной компенсацией можно только в рамках количества дней свыше стандартного отдыха - больше 28 дней.

За какой период должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения работника?

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все периоды неиспользованного отпуска. Законодательство не усматривает случаев, при которых бы эта норма не применялась. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных дней отпуска денежная компенсация за них должна быть выплачена в любом случае, к какой бы категории работник не относился и по какому бы основанию он не увольнялся. В то же время, если по каким то причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как удержать лишние выплаты при увольнении?

До удержания дается распоряжение работодателя под ознакомление и подпись уволенного. После отказа сотрудника поставить подпись работодатель имеет право подать в суд или снять с уволенного обязательства по возврату избытка от суммы и не удерживать ее. Выплаты по отпуску относятся к затратам организации. Необходимое регулирование необходимо производить в период увольнения. Та денежная сумма возврата, что внес работник, относится к нереализованным доходам. Отдел бухгалтерии производит ее учет в месяц увольнения работника.

Как на законном основании получить хорошую компенсацию при увольнении?

Трудовое законодательство не определяет точную сумму выходного пособия - лишь нижняя планка, меньше которой работодатель по закону не имеет права производить выплаты. Данные выплаты должны прописываться в коллективном или трудовом договоре. Изменять размер отступных в большую сторону закон не запрещает. «Золотой парашют» может быть не только у топ-менеджеров госкорпораций и иностранных тренеров сборной России по футболу. Самое сложное — убедить работодателя предоставить данные выплаты.

Количество дней отпуска, которые должны быть оплачены, зависит от количества отработанных месяцев. Отсчет месяцев ведется с выхода на работу после предыдущего отпуска. Считаются те месяцы, где отработано больше половины дней месяца. Не отработанный до конца месяц, где отработано более 15 дней, считается как полный.

Если отпуск за текущий рабочий год был предоставлен вперед, а на период увольнения рабочий год полностью не отработан, то сумма среднего заработка за неотработанные дни отпуска, согласно статье 137 ТК РФ, подлежит удержанию из заработной платы работника, которое не производится:

• возмещения неотработанного аванса, который выдается работнику в счет заработной платы;

• погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность и т. д.