Назад к списку

ВЗЫСКАНИЕ ОПЛАТЫ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Какие выходные и праздники встречаются за рабочий год?
Расторгнув трудовой договор, работодатель, при отсутствии полного расчета, не оплатил работнику выходные и праздничные дни. В этом случае он будет привлечен к ответственности по следующим основаниям:
  • За неосуществление полного расчета с работником;
  • За неоплату выходных и праздничных дней.

Оплата работы в выходные и праздничные дни вызывает на практике много споров в связи с тем, что правовое регулирование компенсационных выплат за это недостаточно четкое, и при соотнесении с иными правовыми институтами возникают разногласия. Один из наиболее часто возникающих вопросов: включаются ли в понятие минимального размера оплаты труда доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных? До 01.09.2007 в соответствии со статьей 133 ТК РФ не мог быть ниже МРОТ оклад работника, то есть фиксированный размер оплаты труда работника, за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В настоящее время статья 133 ТК РФ действует в другой редакции, согласно которой не может быть ниже МРОТ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда. Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Таким образом, буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда. Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два или один часть 1 статья 111 ТК РФ. Общий выходной день – это воскресенье. А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд. Обычно второй выходной день – это суббота часть 2 статья 111 ТК РФ. Трудовой кодекс выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». Согласно статье 112 ТК РФ, к ним относятся:
  •  1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.
В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Это регламентируется частью 1 статьи 113 ТК РФ.
Когда можно привлечь к работе в выходные дни?
По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Согласно части 2 статьи 113 ТК РФ, для этого потребуется письменное согласие работника. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах – часть 3 статьи 113 ТК РФ. Привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Таких лиц необходимо будет ознакомить под подпись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники часть 7 статья 113 ТК РФ. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать приказ.
Как оплачивается работа в выходной день по Трудовому кодексу?
Согласно части 1 статьи 153 ТК РФ, при работе в выходные дни оплата рассчитывается в двойном тарифе:
  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Что, если выходной или праздничный день отработан не полностью?
Повышенная оплата производится работнику за часы, отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а за отработанное время. Об этом говорит часть 3 статьи 153 ТК РФ. Согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, по желанию может получить другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, то оплата считается, как обычный рабочий день. Но если смена выпала в праздник, оплата должна производиться в двойном размере. При этом, когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя. Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся. Она за рабочий выходной должна рассчитываться, исходя из оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. Об этом говорит Конституционный суд в своем Постановлении от 28.06.2018 № 26П.
Яндекс.Метрика