ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Экономическая обстановка в стране, тяжелое финансовое положение многих предприятий, зависимость от разовых или случайных заказов вынуждает многих юридических лиц идти на переработки, сверхурочную работу многих сотрудников. Если работник остался работать сверхурочно по собственной инициативе, то это не будет считаться переработкой и заработная плата придет в обычном режиме. Если же было указание от руководства остаться для выполнения той или иной работы, то это будет считаться переработкой и должно быть оплачено в соответствии с законодательством. Взыскание оплаты за сверхурочную работу требуют по двум причинам: 

1. Работодатель не произвел оплату за переработку; 
2. Работодатель начислил оплату не полностью.

Согласно 152 статье ТК РФ, распоряжение руководства оформляется в виде приказа за подписью ответственного лица, бухгалтерия должна за первые 2 часа переработки начислить заработную плату в размере с коэффициентом 1,5 от начисленной суммы, последующие часы оплачиваются в двойном размере. Доказать, что сверхурочная работа была переработкой бывает достаточно сложно, когда официального приказа нет, последовало только устное распоряжение руководителя. Такая ситуация может происходить и тогда, когда переработка исходила, к примеру, от начальника цеха или участка и не была согласована с руководством организации. И то, что эти часы были отмечены в табеле рабочего времени – не гарантия того, что их признают переработкой, а не работой по своей инициативе. Каков будет размер оплаты сверхурочного труда, работодатель решает сам. Порядок данных выплат необходимо отражать в трудовом договоре и локально-нормативных актах. По желанию работника работодатель может предоставить работнику дополнительный отдых вместо денежных выплат. Регламент привлечения работника к сверхурочной работе: 

1. Письменное согласие работника;
2. Приказ на сверхурочные работы;
3. Занесение времени переработки в табеле учета рабочего времени.

На взыскание переработок законом отведено три месяца с момента, как работник узнал о том, что ему должны начислить деньги. Это регламентируется в статье 392 ТК РФ. Если сотрудник продолжает работать в данной организации не является основанием для пропуска данного срока. Аргументы о том, что работник не хотел идти на конфликт с руководством, не будут приняты судом в качестве доводом для продления срока. 

Работодатель в качестве поощрения работников может выплачивать дополнительные премии разных видов. Премию могут начислить в виде процента от заработной платы всем работникам отдела или подразделения, а также в виде фиксированной суммы отдельным сотрудникам. 

Говорить о нарушении прав отдельных работников при выплате премии можно тогда, когда есть приказ, который говорит о том, что премия начисляется всей категории сотрудников, к которой относится данный работник. Не обязательно, чтобы премия была начислена работникам подразделения или цеха. Проблема может возникнуть и тогда, когда работник числится на одной должности, а негласно выполнял работу не по специальности или по совместительству - придется доказать, что работник действительно работал по той должности, которая значится в приказе на получение премии. Нужно констатировать фактический допуск к работе человека, с которым не заключен трудовой договор, карается статьей 5.27 КоАП РФ. 

Если сотрудник считает, что ему неправильно начислили переработку, премию или отпускные, то необходимо:

1. написать заявление в бухгалтерию предприятия с просьбой предоставить подробный расчет своей заработной платы за данный период: отработанное количество часов, заработная плата по окладу или сдельной системе; часов переработанные часы и т. д.;
2. если ответ получен не удовлетворительный или не получен вообще, то нужно обращаться в суд. Можно обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду, но в их компетенцию не входит проверка правильности начисления. Они проверят только факт того, что заработная плата начислена/выплачена. Пересчитывать суммы они не будут. 

Можно при обращении в суд написать исковое заявление о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, премиальных выплат, отпускных и процентов за задержку и самостоятельно.

При обращении в суд работнику предстоит доказать факт переработки. Для этого необходимо:

1. Доказать, что работник выполнял работу сверх рабочего времени;
2. Доказать, что руководитель поручал работнику дополнительную работу.

В качестве доказательной базы предъявляются документы, которые составлялись работодателем в заданный период. Также работники подают ходатайство о вызове свидетелей. Суд признает письменные поручения и приказы о выходе на работу сверхурочно. На практике в качестве доказательств привлечения к сверхурочным работам прикладывается следующее: журнал учета работы, служебные формуляры, маршруты машиниста, графики дежурств. Но зачастую выявить факт переработки по данным документам не выйдет – документы заполняют сами работники или они носят плановый характер. Графики несения службы и свидетельские показания отражают периоды несения службы на объекте и не подтверждают привлечение работника к сверхурочным работам. Закон не обязывает сотрудника обращаться к работодателю за оплатой сверхурочной работы. Напротив работодатель сам должен знать о необходимости оплатить сотруднику переработки или предложить дополнительное время отдыха. В противном случае сотрудник вправе взыскать оплату через суд.