ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Причинами производственных происшествий, связанных с травмами работников являются несоблюдение работодателем законодательных норм в сфере охраны труда и организации безопасного ведения деятельности. Незаконные действия или бездействия могут стать следствием потери здоровья, повреждений или летального исхода. В результате полученной травмы человек может частично или полностью потерять трудоспособность. На время восстановления здоровья он не сможет работать и зарабатывать деньги на обеспечение себя и семьи. Для материальной поддержки пострадавшего предусмотрена возможность возмещения утраченного заработка во время его лечения и реабилитации. Человек может рассчитывать на страховую защиту даже тогда, когда комиссией в ходе расследования была выявлена вина пострадавшего. 

Каково законодательное регулирование выплат при несчастном случае на производстве? 

Возмещение утраченного заработка работнику вследствие общего возмещения вреда, причиненного здоровью при исполнении таким работником своих трудовых обязанностей, имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при взыскании утраченного заработка в пользу работника. Основным документом, подтверждающим факт повреждения здоровья и временную утрату профессиональной трудоспособности, является листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинской организацией по форме и в порядке, предусмотренном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Однако и по окончании закрытия листка нетрудоспособности работник не всегда может полностью восстановить свою трудоспособность. Трудоспособность работника бывает двух видов: общая и профессиональная. Общая трудоспособность свойственна каждому работнику, т. к. подразумевает просто способность человека выполнять какую-либо работу, а профессиональная - способность выполнять работу по той профессии, специальности по которой он трудился до получения травмы. Утраченную заработную плату необходимо возместить за все время нахождения работника на больничном и в случае частичной или полной утраты им трудоспособности. Необходимо выяснить, как, в каком порядке и с какого времени происходит возмещение утраченного заработка, а также, подлежит ли возмещению утраченный заработок при частичной или полной утрате трудоспособности в любом случае, или только в случае утраты определенного вида трудоспособности. Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» за все время нахождения работника на больничном вследствие производственной травмы ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. В соответствии со ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний», пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законом Российской Федерации о пособиях по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется на основании среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей возмещается не только за счет предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которое выплачивается за счет средств ФСС в виде пособия по временной нетрудоспособности. Рассчитывать на компенсацию утраченного заработка работник может при любой причине выдачи больничного листа. Если произошел несчастный случай, который признан комиссией по его расследованию производственным, важно, чтобы в разделе причины выдачи документа ответственное лицо поставило отметку «04». При подаче больничного листа в бухгалтерию, ее представителями производится расчет выплаты по стандартному порядку без учета трудового стажа. Право на получение компенсации утраченного заработка в результате невыходов на работу по причине лечения или реабилитации после травмы, трудящийся имеет при условии:

• Обращения в лечебное учреждение;
• Оформления больничного листа;
• Расследования происшествия комиссией на предприятии и признание несчастного случая производственным. 

Закрытие больничного листа не означает, что человек полностью восстановил общую и профессиональную трудоспособность. Поэтому утраченную оплату труда необходимо возместить не только в период, на который открыт больничный лист, но и в последующее время при официальном признании врачебной комиссией частичной или полной потери работоспособности. Материальная поддержка работнику оказывается в виде назначенной единовременной или ежемесячной помощи. Он также может рассчитывать на компенсацию расходов на лечение и реабилитацию. В случае получения работником тяжелых травм, ставших причиной серьезных проблем со здоровьем, к дополнительной компенсации утраченного дохода может быть привлечен руководитель предприятия. 

Кто выплачивает возмещение при несчастном случае на производстве? 

Ущерб здоровью работника, потерпевшего от несчастного случая на производстве возмещается не только за счет страхового обеспечения из средств Фонда в виде пособия по временной нетрудоспособности, поскольку чаще всего закрытие больничного листа свидетельствует о том, что по закону не могут больше его продлевать. Несмотря на наличие у работника проблем со здоровьем, ему приходиться оформлять инвалидность или выходить на работу с оплатой труда, размер которой меньше, чем она была зафиксирована в момент происшествия. В этой ситуации работник вправе требовать утраченный заработок в полном объеме от своего работодателя. 

Как рассчитывается?

Выплата по больничному листу рассчитывается по стандартному порядку, который применяется для любого заболевания. База в расчете утраченного дохода по листу нетрудоспособности - среднедневной заработок. Для его расчета нужна информация о величине заработной платы работника в предыдущие два года. Допускается учитывать сведения с предыдущего места работы и доход, полученный по совместительству. Расчет компенсации происходит алгоритму, подразумевающему изначальное определение величины полученного дохода, с которого производилась оплата страховых платежей за последние два года. Величина среднедневного заработка определяется делением величины дохода на количество дней в расчетном периоде. Размер выплаты определяется посредством умножения среднедневного заработка на число дней нахождения на лечении по больничному листу. Рассмотрим пример: работник при выполнении работ повредил ногу в результате падения на нее оборудования. В ходе расследования происшествие было отнесено к категории производственного случая, произошедшего по вине работодателя, который не проконтролировал крепление упавшего элемента. Трудящемуся был предоставлен больничный лист, но после его закрытия его трудоспособность не была восстановлена. Согласно заключению врачебной комиссии, она была определена на уровне 50%. Работник потребовал компенсации утраченного заработка за 6 месяцев нахождения на больничном в 120 000 рублей. Дополнительно было выдвинуто требование компенсировать потерянный доход в период реабилитации, который на момент обращения в суд соответствовал 5 месяцам. Величина среднемесячного заработка составляет 20 000 рублей, Поэтому размер выплаты в период реабилитации равен 20 000 х 0,5 х 5 = 50 000 рублей. Работодатель на основании справки о доходах, акта расследования несчастного случая и медицинского освидетельствования возместил средства. 

Каковы порядок, правила и сумма возмещения заработка при несчастном случае? 

Возмещение утраченного заработка с работодателя нужно требовать в случае, когда потерпевшая сторона на момент закрытия больничного листа полностью не восстановила работоспособность. Изначально работник должен попытаться решить вопрос о компенсации с руководителем путем составления претензии. Если работодатель не стремиться возместить нанесенный человеку вред, то работник имеет право обратиться в суд. Для ведения делопроизводства ему необходимо оформить исковое заявление, приложить к нему пакет документов, которые подтверждают обстоятельства и последствия случившегося, а также определяющих доходы пострадавшего на момент происшествия. Величина утраченного заработка определяется размером оплаты труда вместе с премиями и вознаграждениями за весь нетрудоспособный период, которая взыскивается с работодателя в полном объеме без учета ранее выплаченных пособий по больничному листу. Расчет происходит также, как выплата по больничному листу. После закрытия больничного листа работник может претендовать на инвалидность или выйти на работу для продолжения профессиональной деятельности. Если потерпевший не может выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, то считается, что он потерял 100% заработка и вправе претендовать на компенсацию до полной реабилитации. При частичной потере работоспособности медико-социальной комиссией устанавливается процент ее утери. При расчете выплаты он применяется к величине среднемесячного дохода, актуального на момент происшествия