ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций. В ней говорится, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в частности, при переезде на работу в другую местность. 

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает. Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Перевод на другую работу допускается с письменного согласия работника. Кроме того, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается, согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При согласии работника на перевод в другую местность вместе с работодателем стороны заключают дополнительное соглашение, и работодатель издает приказ о переводе работника.

Какие компенсации положены работнику при переезде на работу в другую местность?

Статья 169 ТК РФ говорит, что при переезде работника по договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель должен возместить подчиненному:

• расходы на переезд работника, членов его семьи и провоз имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
• расходы на обустройство на новом месте жительства.

Размеры компенсации расходов определяются сторонами внесением в трудовой договор. Для сотрудников, работающих в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, размеры возмещения расходов в связи с их переездом на работу в другую местность установлены Постановлением Правительства РФ от 02.04.2003 N 187. 

Возмещение расходов на переезд. В силу пункта 1А Постановления N 187 возмещение таких расходов осуществляется по предварительной договоренности с работодателем в следующих размерах:

1. в части расходов на переезд работника и членов его - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
   - железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
   - водным транспортом - в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
   - воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
   - автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования;
2. при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - минимальная стоимость проезда:
   - железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
   - водным транспортом - в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
   - автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
   

Возмещение расходов на провоз багажа - согласно пункту 1Б Постановления N 187 расходы на провоз имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до 500 кг на работника и до 150 кг на каждого переезжающего члена его семьи возмещаются в размере фактических расходов, не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы на провоз имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время. Расходы, предусмотренные пунктами 1А и 1Б Постановления N 187, не подлежат возмещению тогда, когда работодатель предоставляет работнику денежные средства.

Возмещение расходов на обустройство нового места жительства, согласно пункту 1В постановления №187:

• на работника - в размере месячного должностного оклада по положению оплаты труда нового работодателя;

• на каждого переезжающего члена его семьи - в размере 1/4 должностного оклада по новому месту работы работника. 

Дополнительные компенсации. При переезде сотрудника на работу в другую местность предусмотрена выплата ему суточных в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту.

Кто должен возмещать расходы, связанные с переездом сотрудника на новое место работы?

Пункт 4 Постановления N 187 регламентирует, что возмещение расходов в размерах, указанных в пункте 1 данного Постановления, осуществляется организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники. Расходы компенсируются в пределах денежных средств, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации. На практике выделяются следующие особенности возмещения расходов работника на переезд и обустройство на новом месте жительства:

• если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс;

• расходы, связанные с переездом членов семьи работника и провозом их имущества, а также расходы на их обустройство на новом месте жительства возмещаются при условии, что они должны переехать на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения;

• организация имеет право возмещать расходы, связанные с переездом сотрудника на работу в другую местность, в размерах, превышающих установленные пунктом 1 Постановления N 187.

Организация может возмещать иные расходы, связанные с переездом, при условии, что они были произведены работником с согласия работодателя. Указанные расходы осуществляются организацией за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета, а также за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности или иного дохода.

В каких случаях работник обязан вернуть сумму компенсации?

Пунктом 6 Постановления N 187 предусмотрены случаи, когда работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность:

• если он не приступил к работе без уважительной причины;

• если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, при отсутствии данного срока - до истечения одного года работы, уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые послужили основанием прекращения трудового договора.

В случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, должен вернуть выплаченные ему денежные средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.Постановление N 187 не применимо к категориям работников, для которых в соответствии с законом предусмотрены иные размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность. Например: лица, заключившие трудовые договоры о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшие в соответствии с этими договорами из других регионов РФ. Этим лицам компенсации расходов, связанных с переездом, установлены статьей 326 ТК РФ. Согласно положению этой статьи, за счет средств работодателя работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок, окладов и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины месячной тарифной ставки, оклада работника;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте жительства. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. Об этом говорит статья 393 ТК РФ. К заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт переезда, в случае их отсутствия или отказа работодателя от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.