ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Что представляет собой выходное пособие?  Взыскание выходного пособия - сложная процедура. Осведомленность о своих правах, а также знание норм закона – успех работника.

Выходные пособия включены законом в число гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в связи с расторжением трудового договора. Определение выходного пособия содержится в ТК РФ. Оно представляет собой к денежную выплату полагающаяся сотруднику в силу требований трудового договора при увольнении с работы и на период его трудоустройства. Размер данной выплаты должен соответствовать величине средней заработной платы сотрудника, которая рассчитывается за два последних месяца его работы, которая должна производиться в день его увольнения.

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельности или сокращением штата или численности, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачивается.

Что делать, если работодатель не выплачивает пособие?

Лучшее решение в этой ситуации - обращение к профессиональному юристу, который проанализирует ситуацию с юридической точки зрения и определит законность действия работодателя. Для этого проводится оценка и определяется стратегия, по которой будет проводиться взыскание средств с работодателя, которому направится досудебная претензия. При отказе выполнить изложенные в ней требования дело направляется в суд.

Все ситуации, связанные с данной проблемой, можно условно разделить на 2 группы:

• случаи, когда обязанность по их выплате возникает у работодателя в силу требований закона;

• случаи, когда данная обязанность возникает в силу положений трудового договора.

На практике большое количество проблем возникает у работодателей с выплатой выходного пособия по условиям трудового или коллективного договора.

Таблица 1. Основания для выплаты выходного пособия