ЮК «ГОРОДСКОЙ СОВЕТ»

Заработная плата является основным условием трудового договора, который подлежит изменению только с согласия работника. При нарушении трудовой дисциплины вычет из зарплаты не допускается – это расценивается, как штраф, который трудовым кодексом запрещен. Любые вычеты и удержания будут признаны судом незаконными.

Согласно Трудовому кодексу, размер заработной платы является одним из основных условий трудового договора и может быть изменен только с согласия работника. Даже при нарушении трудовой дисциплины вычеты из заработка работника не допускаются, поскольку это квалифицируется, как штраф, запрещенный трудовым законодательством. В этой связи любые вычеты и удержания будут признаны судом незаконными. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда запрещена, согласно статье 132 ТК РФ. 

На что работник имеет право при взыскании заработной платы?

В Конституции России говорится, что у каждого гражданина есть право на труд, который должен оплачиваться. Работник имеет право на получение заработной платы, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором. Взыскать зарплату в конверте практически невозможно – доказать обязанность работодателя платить оговоренные денежные средства в качестве зарплаты тяжело, если она нигде не фигурирует. Проще взыскивать заработную плату, которая прописана в трудовом договоре или соглашении к нему. В конкретном случае нужно разбираться индивидуально.

Как обязать работодателя платить?

В статье 22 Трудового кодекса России говорится, что работодатель выплачивать заработную плату. Но там дословно указано: «причитающуюся заработную плату». Поэтому, возвращаясь к зарплате в конвертах, становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере.

Работодатель обязан произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником. Это закреплено в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Как получить зарплату в конфликтной ситуации?

При трудоустройстве мы всегда рассчитываем, что будем получать денежные средства в качестве заработной платы в том размере и в конкретные сроки, которые оговариваются на собеседовании. На практике ситуация изменчива или имеет обратный эффект. Чтобы себя обезопасить, необходимо требовать от работодателя официального закрепления в трудовом договоре суммы зарплаты и сроки ее выплаты. В случае, если работник имел неосторожность заключить трудовой договор, в котором закреплена символическая сумма - немного превышающую МРОТ, то ему необходимо получить доказательства того, что на самом деле заработная плата составляет совершенно другую сумму - допускаются, платежные ведомости, возможные показания свидетелей и т.д. данные сведения необходимо предоставить в суд, в случае если в досудебном порядке данный вопрос не будет решен.

Каков порядок взыскания заработной платы?

Закон предусматривает 2 этапа взыскания заработной платы:

1. Досудебное производство: обращение к работодателю с конкретным требованием о возврате определенной денежной суммы в определенные сроки, которое оформляется в письменном виде и подается в двух экземплярах: один для работодателя, второй остается у работника с отметкой о принятии. Если работник получает от работодателя письменный отказ исполнения требований, либо не получает ответа в течении двух недель - вправе обратиться в суд для восстановления своих нарушенных прав.
2. Судебный порядок взыскания заработной платы представляет собой исковое производство. Нужно составить исковое заявление, приложить к нему имеющиеся документы. Когда документы отсутствуют, подается заявление с просьбой об истребовании их по средствам судебного запроса. После чего, судом рассматриваются представленные работником доказательства в совокупности с доказательствами представленными ответчиком – в данном случае работодателем.

Бывает, что у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для выплаты работнику причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В этом случае с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. Если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможно применение процедуры банкротства.